半年副社長プロジェクト

半年副社長プロジェクトは、次世代リーダーの原石である若者たちに、サステナビリティ経営の知識とノウハウを教え、彼らを企業とつなぐことで、日本経済における経営者不足やビジネスモデルの課題を解決することを目指しています。

ニューストピックス

2024.07.12

プロジェクトレポート

ビジネスの本質を捉える:unknownチームの気づきと成長【unknown受講レポート①】

半年副社長プロジェクトに参加してから、私たちのチーム「ビジョンセイカーズ」は多くのことを学び、成長してきました。オリエンテーションからDay4までの経験を振り返り、私たちがどのように変化し、今後どのようなビジョンを持って進んでいくかをお伝えします。

2024.07.12

プロジェクトレポート

マインドセットなどのビジネスにおいての基礎を習得した第一章基礎編【学生のっぽ受講レポート①】

未知の領域に飛び込む事を決断したこの「半年副社長プロジェクト」において、私たちがどのような人物で・どういった方針で今後をつくりあげていきたいかを紹介します。

2024.07.12

プロジェクトレポート

一歩、踏み出して感じた変化【シャチ 受講レポート①】

ついにスタートした半年副社長プロジェクト。Day4までの講義で学び得たもの、感じたマインド変化、そして今後のワークへの意気込みについて、チーム「シャチ」のメンバーが語ります。

2024.07.12

プロジェクトレポート

未来を創るチーム:vivid-ventureの挑戦と学び【vivid-venture受講レポート①】

半年副社長プロジェクトに参加してからの学びについて記載します。

2024.07.12

プロジェクトレポート

見たことのない世界への挑戦【i-Tea受講レポート①】

本プロジェクトを通じ、担当企業である「株式会社Zitte」様とともに新たなビジネスを創出していくために必要な経験を振り返り今後どのような気持ちで突き進んでいくかをお伝えします。

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サステナビリティで解決したい

働き方が多様になり、若いうちから起業や経営に興味を持つ若者が増えてきました。現状を打破したい。そんな意欲のある若者達に、ステップアップやチェンジのきっかけと後押しする場を提供したいと考えました。

一方、近年の人材不足問題における課題は「経営者不足」。その理由には「育成体制の未整備」が挙げられます。10年先、20年先を見据え、人材育成を視野に入れた人材戦略は会社の存続に必要不可欠となりました。また、サステナビリティを意識した事業の構築が、今後長く繁栄するための鍵でもあります。

半年副社長プロジェクトとは

グローバルイノベーションズが育成したサステナビリティ経営のスキルを持った若者と、若者人材のリソース不足に悩んでいる企業の両者のマッチングを促進し経営者不足を解決するプロジェクトです。

WHAT 半年副社長?

私たちが考える「半年副社長」=それは「未来の“経営幹部候補”」です。

マインド
  • 上昇志向
  • 意欲的
  • 根性がある
  • 視座が高い
スキル
  • 経営についてはまだ初心者だが、実現に向けての中心的役割を担える
  • 組織の代表として外部の関係を構築できる

プロジェクトの全体像

プロジェクトの流れ